Uneba Lombardia ha il piacere di presentarVi un percorso formativo che prova ad affrontare in maniera sistematica la conoscenza dei principali istituti che compongono il nostro CCNL, assecondando delle richieste di approfondimento più volte avanzate da molti nostri associati.
Come potrete vedere il percorso, per facilitarne la fruizione, è stato suddiviso in 7 moduli, per la durata complessiva di otto giornate di frequenza, che affrontano ognuno aspetti peculiari del nostro contratto e della normativa nazionale di riferimento.
In tal modo si è inteso andare incontro alle esigenze sia di coloro che desidereranno seguire l’intero percorso, conseguendo una familiarità con le principali questioni laburistiche che interessano i nostri enti, sia di quanti fossero interessati a frequentare solo alcuni moduli.
I corsi avranno luogo, di norma, in presenza presso la sede di Uneba Lombardia di Milano, via Pattari n. 6, con la possibilità di collegamento da remoto a fronte di particolari esigenze.
Peraltro ogni modulo verrà ripetuto in più edizioni nell’arco dei prossimi mesi per andare incontro il più possibile alle esigenze di agenda dei partecipanti, così come se dovesse essere riscontrato un numero congruo di richieste il corso potrà essere tenuto presso un’altra sede. I docenti, inoltre, sono stati selezionati fra i professionisti che da anni seguono per l’associazione le tematiche inerenti il lavoro.
Ci permettiamo, infine, di constatare come familiarizzare maggiormente con i contenuti affrontati nell’arco dell’intero percorso, pur senza essere la panacea a tutte le questioni che quotidianamente si pongono ai nostri enti, possa aiutare a superare alcune problematiche fidelizzando il proprio personale o ad individuare delle soluzioni organizzative su cui basare delle strategie di sviluppo.
Augurandoci una calda accoglienza dell’iniziativa rivolta a tutti coloro che nei nostri enti si occupano di personale, ricordiamo come maggiori informazioni le potrete trovare in allegato con la presentazione del percorso e di ogni singolo modulo con l’esplicitazione delle modalità di iscrizione nonché delle scontistiche riservate agli iscritti Uneba.
Corso
Conoscere il contratto di lavoro
Modulo I - Relazioni sindacali (cod. L1)
Negli ultimi anni il contesto in cui viviamo è sempre più “liquido”, alle antiche certezze si vanno sostituendo continue trasformazioni e cambiamenti. La crisi in cui da anni si dibatte il nostro settore, i disequilibri crescenti fra domanda ed offerta di lavoro stanno facendo emergere nuove tensioni o riaffiorare vecchie questioni mai del tutto risolte. Da qui l’importanza di padroneggiare le relazioni sindacali, approfondendone in questo modulo le origini, gli interlocutori, le agibilità riconosciute dal legislatore e dal ccnl, gli spazi di interlocuzione lasciati ai diversi livelli negoziali (nazionali, regionali e aziendali), anche attraverso lo studio di casi concreti. In tal modo il corso fornirà spunti per non subire le questioni sindacali ma per farne oggetto più consapevole nel rapporto con i lavoratori, a partire dai temi che meglio si prestano ad essere intermediati
Modulo II – Il rapporto di lavoro (cod. L2)
Il CCNL da sempre ricopre un ruolo fondamentale nella gestione del rapporto di lavoro in quanto chiarisce i diritti
ed i doveri in capo ad entrambe le parti in gioco, lavoratori ed aziende. Pertanto, conoscerlo ed applicarlo
correttamente costituisce una delle premesse per fidelizzare i propri collaboratori, instaurando rapporti inspirati a
reciproca fiducia. D’altro canto conoscerlo in maniera più approfondita può supportare scelte aziendali più mirate
e consapevoli, nel costante sforzo imprenditoriale di conciliare gli interessi dei lavoratori con le aspettative degli
utenti, dei donatori, delle comunità territoriali in cui i nostri enti si trovano ad operare.
Modulo III – Gli elementi retributivi (cod. L3)
l CCNL da sempre ricopre un ruolo fondamentale nella gestione del rapporto di lavoro in quanto chiarisce i diritti
ed i doveri in capo ad entrambe le parti in gioco, lavoratori ed aziende. Pertanto, conoscerlo ed applicarlo
correttamente costituisce una delle premesse per fidelizzare i propri collaboratori, instaurando rapporti inspirati a
reciproca fiducia. D’altro canto conoscerlo in maniera più approfondita può supportare scelte aziendali più mirate
e consapevoli, nel costante sforzo imprenditoriale di conciliare gli interessi dei lavoratori con le aspettative degli
utenti, dei donatori, delle comunità territoriali in cui i nostri enti si trovano ad operare
Modulo IV – Svolgimento del rapporto di lavoro (cod. L4)
Il CCNL da sempre ricopre un ruolo fondamentale nella gestione del rapporto di lavoro in quanto chiarisce i diritti
ed i doveri in capo ad entrambe le parti in gioco, lavoratori ed aziende. Pertanto, conoscerlo ed applicarlo
correttamente costituisce una delle premesse per fidelizzare i propri collaboratori, instaurando rapporti inspirati a
reciproca fiducia. Questa parte si prefigge di approfondire alcuni istituti, particolarmente connessi alla gestione del
rapporto di lavoro, una cui conoscenza si rende necessaria non solo per non incorrere in violazioni di legge e
contrattuali ma anche per farne occasioni di vantaggio competitivo aziendale.
Modulo V – Fra diritti dei lavoratori e norme comportamentali (cod. L5)
Il CCNL da sempre ricopre un ruolo fondamentale nella gestione del rapporto di lavoro in quanto chiarisce i diritti ed i doveri in capo ad entrambe le parti in gioco, lavoratori ed aziende. A tutto questo si aggiungono degli istituti, normati dal legislatore oltre che dal contratto, che rappresentato alcuni fra i più importanti diritti dei lavoratori. Conoscerne le modalità di utilizzo nonché le modalità di intervento si eventuali forme di abuso può contribuire a garantire quell’equilibrio necessario fra diritti e doveri che da sempre connota le realtà più virtuose del nostro settore.
Modulo VI – Leggere la busta paga (cod. L6)
L’attenzione ai dipendenti, tema da sempre caro alle nostre realtà, porta a prestare attenzione ai molteplici aspetti
connessi con il well being dei nostri collaboratori, dalla cura degli ambienti di lavoro alle questioni relative alla
sicurezza, dall’employer branding alla comunicazione interna. E’, indubbio, tuttavia come rimanga centrale il sapere
dare risposte su alcune questioni attinenti il rapporto di lavoro. Alcune di queste, quelle concernenti soprattutto la
sfera economica del contratto, passano per la busta paga, una cui corretta lettura diventa, pertanto, un modo per
alimentare quel rapporto di fiducia fra ente e lavoratore che connota le realtà più virtuose e attente
Modulo VII – Trend e spunti (cod. L7)
A completamento del percorso si ritiene utile soffermarsi, innanzitutto, su alcune dinamiche e sfide emergenti nel
settore, per mettere in dialogo quanto approfondito nei diversi moduli rispetto ad alcune tendenze in atto in ambito
laburistico, con particolare riguardo al nostro settore. In secondo luogo, si vogliono aprire degli spazi di riflessione
con i partecipanti, per “rileggere” le questioni approfondite entro una cornice strategica, ovvero di stimolo al
cambiamento a cui sono chiamate le nostre realtà.
